Comunicat Presă
Scopul Proiectului
Rezultate așteptate
Beneficii pe termen lung
Beneficii directe aduse firmelor și angajaților
Egalitatea de șanse și gen
Nediscriminare
Accesibilitate persoane cu dizabilități
Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde
Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
Grup țintă
Condiții de eligibilitate
Programe de formare
Fond: Fondul Social European+
Program: Programul Educație și Ocupare 2021-2027
Operațiune: Implementarea programului „Ține pasul”
Prioritate: „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “
Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Apelul: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 - “Ține pasul” - Regiuni mai putin dezvoltate
Cod proiect: 310939
Parteneri:
Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș - beneficiar / lider de parteneriat
Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” - Partener 1, Timișoara, Jud. Timiș
Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vrancea – Partener 2, Focșani, Jud.Vrancea
Durata proiectului: 24 luni
Perioada proiect: 01.10.2024 -30.09.2026
Valoarea totală a proiectului: 4.952.094,39 lei, din care:
- CCIA Timis: 2.046.273,32 lei
- Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” : 1.529.455,04 lei
- CCI Vrancea: 1.376.366,03 lei
Valoarea nerambursabilă: 4.949.394,39 lei, din care 4.206.985,23 lei din partea FSE+ și 742.409,16 lei din bugetul național.
Obiectiv general al proiectului este ”Promovarea învățării pe tot parcursul vieții a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est, ținând seama de competențele antreprenoriale, digitale si alte noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii din Regiunea Vest si Sud Est prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.”
Obiective specifice ale proiectului:
Obiectiv specific 1: (O.S.1): Creșterea gradului de conștientizare și acces egal privind oportunitățile de formare profesională continuă pentru FPC in rândul a 605 de angajați si 325 angajatori din Regiunea Vest si Sud Est , prin acțiuni derulate pe o perioada de 24 luni precum promovarea beneficiilor participării angajaților la programe de formare profesională, informarea și consilierea privind principiile nediscriminării și egalității de șanse;
Obiectiv specific 2: (O.S.2): Consilierea profesionala a 605 angajați pentru încurajarea participării la programele de FPC coroborate cu dezvoltarea carierei dar și cu apariția de noi competențe pe piața muncii din Regiunea Vest si Sud Est pe parcursul a 22 luni;Obiectiv specific 3: (O.S 3): Îmbunătățirea competențelor profesionale specifice pentru un nr. de 605 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est prin derularea de programe de formare profesionale, pe o perioada de 24 de luni.
Contextul proiectului
În baza unei analize proprii realizate de către cei 3 Parteneri având ca surse informaționale alte studii, analize, date statistice și cercetarea proprie la care se adaugă chestionare completate de către angajatori din Regiunea Vest si Sud Est, s-a constatat că form. profesională continuă a angajaților a devenit o cerință imperios necesară a perioadei schimbătoare în care trăim. Dacă în trecut dobandirea unei profesii în baza cunoștințelor obținute în timpul școlii era suficientă și profesia respectivă era exercitată pe toată durata vieții, astăzi nu doar că piața muncii cunoaște o flexibilitate a posturilor de muncă ce solicită adaptare continuă, dar și cunoștințele necesită formare profesională continuă in vederea actualizării și dezvoltării continue a acestora.
În perioada actuală asistăm la schimbari rapide ale pieței muncii naționale și europene, formarea și perfecționarea tinzând să devină procese continue, care să țină seama atât de schimbările economiei de piață și ale recunoașterii și unificării calificărilor pe piața europeană, cât și de cele ce pot fi anticipate.
Nici un angajator nu poate da rezultate comparabile cu cele de pe piața europeană și mondială, dacă nu-și va instrui permanent angajații, asigurând în același timp întarirea relațiilor dintre angajați și conștientizând rolul decisiv pe care îl joacă formarea profesională în calea dobândirii și păstrarii unui loc de muncă.
Echipamentele noi, care înglobează tehnologie inovatoare trebuie acționate, supravegheate, programate de către oameni care dețin competențe adecvate pentru creșterea competitivității economice.
Informații suplimentare la tel: +40 256 220 357, e-mail: officetm(*)scoalaeurotraining.ro.